کمبود بیش از چهار میلیون نیروی کار در آینده نزدیک در آلمان

طبق گزارش روزنامه آلمانی "راینیشه پست"، کمبود نیروی کار در ۱۰ سال آینده در این کشور بزرگ‌تر از آن چیزی خواهد بود که تاکنون تصور می‌شد.

این روزنامه با استناد به پژوهشی در مؤسسه اقتصاد آلمان (IW) می‌نویسد، آلمان تا سال ۲۰۳۶ احتمالا با ۴.۳ میلیون کمبود در نیروی کار مواجه خواهد شد که این رقم بیش از یک میلیون نفر فراتر از پیش‌بینی‌های قبلی است.

اینترنت بدون سانسور با سایفون دویچه‌ وله

این مؤسسه تنها دو سال پیش فاصله میان خروج نیروی کار از چرخه کار، به‌ویژه به‌دلیل بازنشستگی و ورود نیروی کار جدید را حدود ۳ میلیون نفر برآورد کرده بود. بنابراین، این شکاف نسبت به پیش‌بینی سال ۲۰۲۴ حدود ۱.۳ میلیون نفر افزایش یافته است.

طبق اطلاعات ارائه شده، این بازنگری نتیجه یک پیش‌بینی جدید جمعیتی است که بر پایه داده‌های تازه اداره فدرال آمار آلمان انجام شده است.

دویچه وله فارسی را در اینستاگرام دنبال کنید

این داده‌ها نشان می‌دهد که چشم‌انداز جمعیتی آلمان بدتر شده است. بر این اساس، انتظار می‌رود جمعیت این کشور تا سال ۲۰۴۵ حدود ۲.۹ درصد کاهش یافته و به حدود ۸۱.۱ میلیون نفر برسد. این در حالی است که تا پایان سال ۲۰۲۵ جمعیت آلمان حدود ۸۳ و نیم میلیون نفر بوده است.

مؤسسه اقتصاد آلمان پیش از این، پیش‌بینی کرده بود که تا سال ۲۰۴۰  جمعیت آلمان رشد ملایمی خواهد داشت.

به گزارش این روزنامه، مؤسسه نامبرده یکی از دلایل این تغییر را "چرخش سیاست‌های مهاجرتی دولت فدرال" می‌داند که باعث شده مهاجران جدید بسیار کم‌تری به آلمان بیایند.

علاوه بر این، تمایل به مهاجرت به آلمان نیز به دلیل ضعف مداوم اقتصاد و مشکلات رو به افزایش بازار کار این کشور کاهش یافته است.

باید "کار بیش‌تری انجام داد"

برابر این پیش‌بینی‌ها، انتظار می‌رود که پتانسیل نیروی کار فعال در آلمان از ۵۵ میلیون نفر در سال گذشته، تا سال ۲۰۳۶ به ۵۱.۲ میلیون نفر کاهش یابد. این رقم در سال ۲۰۴۵ به ۵۰.۴ میلیون نفر خواهد رسید.

طبق نوشته این روزنامه، در مطالعه مؤسسه اقتصاد آلمان آمده است که سیاست‌گذاران باید اقدامات بیش‌تری در جهت افزایش ظرفیت نیروی کار انجام دهند.

بر اساس نتایج این مطالعه، باید بر روی جذب نیروهای متخصص خارجی در آلمان "کار بیش‌تری انجام داد." در داخل کشور نیز ظرفیت‌های استفاده‌نشده‌ای، به‌ویژه در میان زنان خارجی و مهاجر وجود دارد که باید به فکر راه‌های استفاده از آن‌ها بود.

علاوه بر این پیشنهاد شده که میزان ساعت کاری برای هر نفر نیز افزایش یابد.

به گفته مؤسسه اقتصاد آلمان: «در این میان، این پرسش که کار کردن تا چه حد (از نظر مالی) می‌ارزد و به صرفه است، از اهمیت محوری برخوردار است.»

در ادامه آمده است: «حتی اغلب کارکنان تمام‌وقت نیز اگر فشار مالیاتی و حق بیمه‌های اجتماعی کمتر شود، می‌توانند به افزایش ساعات کاری خود فکر کنند.»