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今年7月，勞力研究所（Workforce Institute）委託互動調查公司進行了一次名為"Kronos全球曠工情況"的網路調查。勞力研究所是由Kronos公司建立的一個智囊機構，該公司的主要業務範圍是提供勞力管理解決方案。

該份調查的對像是分佈全球各地的大約9500人，其中三分之二的受訪者目前正在從事全職或兼職工作，提出的問題是"是否曾經在沒有生病的情況下請病假"。調查結果顯示，在帶薪休假日比較多的國家，員工故意稱病曠工的情況要少於那些假日福利較差的國家。

多達71%的中國受訪者表示他們曾經裝病曠工，而印度的相應比例也達到了62%。而表示曾經有過類似舉動的法國受訪者比例僅為16%，墨西哥38%。處於中游的是美國和加拿大員工，大約一半人曾經"詐病"。澳洲的比例稍高，為58%。英國則稍低，43%。

勞力研究所的負責人馬羅尼（Joyce Maroney）認為調查結果很有意思。他表示，法國是世界上法定年假待遇最高的地方，那裡的員工每年最少也有30天帶薪假期，"而中國和印度則相反，名列世界上帶薪休假最少的前三名。印度只允許員工每年休假12天，而中國則只有10天。"

各國員工"詐病"的比例相差懸殊，但是在請病假的理由上卻要一致的多：壓力太大需要休息是最常見的說法，其次是孩子生病以及延長病假也經常被作為曠工的理由。

那麼，員工裝病後都幹些什麼呢？在接受調查的八個地區，大部分人的回答是：待在家裡，看電視或者蒙頭大睡。

不過在印度和墨西哥，人們似乎更願意出去進行社交活動，而不是待在家裡睡大覺。儘管看電視依然是人們的首選，但和睡覺相比，人們還是更願意探親訪友。

接受調查的員工也被問到，僱主能夠做些什麼，來減少裝病逃工的現象。大多數人都認為實行靈活工時制是一個辦法。意料之中的是，將近一半的中國受訪者認為，提供更多的帶薪休假也能夠有所幫助。法國受訪者則表示，希望在夏日的周五休假，並且願意在周中加班作為補償。

 

來源：路透社  編譯：石濤

責編：謝菲